İzmir'de İstihdamda Yeni Vizyon: İş'te Nöroçeşitli Var

İzmir iş dünyası, yerel yönetim ve akademi dünyasıyla el ele vererek engelli bireylerin çalışma hayatındaki yerini güçlendirmek için 22 Mayıs’ta tarihi bir buluşmaya imza atıyor. İzmir Ticaret Odası (İZTO) ev sahipliğinde gerçekleştirilecek olan "Destekli İstihdam Zirvesi", şehrin ekonomik dinamiklerini kapsayıcı bir model etrafında toplamayı hedefliyor.

İzmir'de Kapsayıcı İstihdamın Yeni Rotası: 22 Mayıs Zirvesi

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü öncülüğünde düzenlenen zirve, dev bir paydaş grubunu bir araya getiriyor. İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO), İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ve Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliğiyle hayata geçen projeye Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) da tam destek veriyor.

Zirvenin temel amacı, engelli bireylerin iş gücüne katılımını destekleyen uygulamaları görünür kılmak ve işverenler nezdinde güçlü bir farkındalık oluşturmak olarak açıklandı. Şehirdeki tüm engel gruplarına yönelik uygulanabilir modellerin tartışılacağı bu platformda, kamu ve özel sektör temsilcileri deneyimlerini paylaşacak. İzmir'in sanayi ve ticaret potansiyelini kapsayıcı bir bakış açısıyla birleştirecek olan etkinlik, iyi uygulama örneklerini ödüllendirerek teşvik edecek.

Zirve kapsamında bugüne kadar kurumlarında engelli istihdamına yer veren, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren ve farklı engel gruplarından bireyleri iş süreçlerine dâhil eden İzmirli işverenler titizlikle değerlendirilecek. Bu değerlendirme sonucunda, 10 farklı ödül başlığı altında başarı gösteren firmalara ödülleri takdim edilecek. Bu ödül töreni, İzmir'deki kurumsal sosyal sorumluluk bilincinin geldiği noktayı göstermesi açısından kritik önem taşıyor.

"İş’te Nöroçeşitli Var": Otizmden Down Sendromuna Tam Destek

Destekli İstihdam Zirvesi'nin 2026 yılı teması "İş’te Nöroçeşitli Var" olarak ilan edildi. Nöroçeşitlilik kavramı; otizm, zihinsel engellilik, down sendromu, serebral palsi ve öğrenme güçlüğü gibi nörogelişimsel farklılıkları olan bireyleri kapsıyor. İzmir'deki iş yerlerinin bu bireylere uygun hale getirilmesi, zirvenin en önemli gündem maddelerinden birini oluşturuyor.

Nöroçeşitli bireylerin istihdam süreçleri, standart işe alım yöntemlerinden farklı olarak daha yapılandırılmış bir yaklaşım gerektiriyor. Uygun iş eşleştirmesi, görevlerin net ve somut şekilde sunulması ve iş ortamının destekleyici hale getirilmesi bu sürecin temel taşlarını oluşturuyor. İzmir'deki firmaların bu bireylere yönelik geliştirdiği uygulamalar, zirve aracılığıyla tüm Türkiye'ye örnek olacak şekilde sergilenecek.

İzmir sınırları içerisinde faaliyet gösteren ve nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar, zirve kapsamında ödül kategorilerine başvuru yapabilecek. Başvurular e-posta yoluyla kabul edilecek olup, aday firmaların kurumsal bilgilerini, istihdam ettikleri engel türlerini ve genel çalışan sayılarını içeren formları doldurması bekleniyor. Bu süreç, İzmir'in iş dünyasındaki çeşitliliğin bir haritasını çıkarmayı da mümkün kılacak.

Destekli İstihdam Modeli ve İş Koçluğu Nedir?

Engelli bireylerin açık iş gücü piyasasında sadece iş bulmalarını değil, aynı zamanda bu işlerde sürdürülebilir şekilde kalmalarını sağlayan modele "Destekli İstihdam Modeli" deniyor. Bu model; mesleki değerlendirme, uygun iş ile eşleştirme, işe yerleştirme planlaması ve iş ortamına uyum süreci gibi aşamalardan oluşuyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin başarıyla uyguladığı bu modelde en kritik rolü ise "iş koçları" üstleniyor.

İş koçları, engelli birey ile işveren arasında profesyonel bir köprü kuruyor. Bireyin işe hazırlanmasını destekleyen bu uzmanlar, iş yerindeki görevlerin öğrenilmesine rehberlik ediyor ve ekip içi iletişimi kolaylaştırıyor. Özellikle işin sürdürülebilirliği ve verimliliği açısından iş koçlarının sunduğu destek, İzmir'deki birçok firmanın engelli istihdamına bakış açısını olumlu yönde değiştiriyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından Türkiye’de ilk kez hayata geçirilen İŞ-İN Eğitim Programı ise engelli gençleri iş hayatına profesyonelce hazırlıyor. Yaklaşık üç ay süren bu eğitimlerde katılımcılar; özgeçmiş hazırlama, e-posta yazımı, iş yeri kuralları ve iş hayatında davranış biçimleri gibi konularda kapsamlı dersler alıyor. Programın önümüzdeki dönemde tekerlekli sandalye kullanan bireyleri de kapsayacak şekilde genişletilmesi planlanıyor.

Son Başvuru 8 Mayıs: Firmalar Nasıl Katılacak?

Zirveye katılmak ve ödül sürecine dahil olmak isteyen İzmirli firmalar için zaman daralıyor. Başvuru süreci 8 Mayıs tarihinde sona erecek. Firmaların destekliistihdamzirvesi. Org adresinde yer alan formu doldurarak destekliistihdam@izmir. Bel. Tr adresine iletmeleri gerekiyor. Formda firmaya ait kurumsal bilgiler ve istihdam edilen engelli çalışanlara dair veriler talep ediliyor.

İzmir'in sanayi bölgelerinden Alsancak'taki ofislere, Torbalı'daki üretim tesislerinden Bornova'daki teknoloji merkezlerine kadar geniş bir yelpazede katılım bekleniyor. 22 Mayıs'ta İzmir Ticaret Odası'nda gerçekleşecek buluşma, kentin sadece ekonomik değil, sosyal kalkınma hedeflerine de doğrudan hizmet edecek.

Bu büyük buluşma, özellikle İzmir'deki binlerce engelli genci ve onların ailelerini yakından ilgilendirirken, kentin iş dünyasındaki kapsayıcılık çıtasını bir basamak daha yukarı taşıyacak.