İzmir Büyükşehir'de Mülakatları Vatandaş Denetliyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi, belediye bünyesindeki personel alımlarında liyakati sağlamak ve "torpil" iddialarının önüne geçmek için mülakat odalarının kapılarını İzmirlilere açtı. Geçtiğimiz yıl uygulamaya konulan yeni kamu yönetim modeliyle, işe alım süreçleri artık sadece bürokratlar tarafından değil, gönüllü vatandaşlardan oluşan bir İzleme Kurulu tarafından da denetleniyor. Bu sistem, İzmir'in yerel yönetim anlayışında şeffaflığı en üst seviyeye taşımayı hedeflerken, doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a raporlama yapılmasıyla süreçteki hata payını sıfıra indirmeyi amaçlıyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu Nasıl Oluşturuldu?

Belediye bünyesinde hayata geçirilen bu modelin temelini, objektif kriterlere göre yapılandırılan İstihdam Komisyonu oluşturuyor. Bu komisyon; istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan meydana geliyor. Komisyonun temel görevi, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren sınavları tamamen somut ve ölçülebilir veriler üzerinden yürütmek olarak belirlendi.

Sistemin en dikkat çeken parçası ise bu komisyonun çalışmalarını dışarıdan bir gözle takip eden İzleme Kurulu oldu. Dört hemşehri temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşan bu kurul, mülakatlara bizzat katılarak sürecin adil işleyip işlemediğini yerinde inceliyor. Gönüllülük esasıyla çalışan ve hiçbir ücret almayan kurul üyeleri, ilanın yayınlandığı ilk günden son karar aşamasına kadar tüm süreci titizlikle takip ediyor.

İzdeniz'den İzelman'a: Denetlenen Personel Alımları

İzleme Kurulu, göreve başladığı günden bu yana İzmir’in pek çok farklı noktasındaki ve birimindeki alımları mercek altına aldı. Kurulun denetlediği ilk süreçler arasında İZDENİZ bünyesindeki deniz personeli alımları dikkat çekiyor. İzmir ulaşımının can damarı olan körfez hattında görevlendirilmek üzere 2 uzak yol kaptanı, 7 kaptan, 2 uzak yol başmühendis, 6 başmakinist ve 11 makine personeli alımı İzleme Kurulu’nun gözetiminde tamamlandı.

Eğitim alanında ise İzelman bünyesinde görev yapacak 25 okul öncesi öğretmeni ve 20 sınıf annesinin mülakatları yine vatandaş denetiminden geçti. Kurulun faaliyetleri kentin dört bir yanına yayıldı:

• Mezbaha Şube Müdürlüğü: Bergama mezbahasına 8, Urla mezbahasına 2 kasap alımı.
• Sağlık İşleri Dairesi: 5 uzman diyetisyen alımı.
• İZTARIM: Marketlerde görevlendirilmek üzere 9 kasap alımı.
• Fen İşleri ve Altyapı: İZBETON ve İklim Değişikliği birimleri için toplam 28 tır şoförü ve 10 inşaat ustası alımı.
• Ulaşım ve Çevre: İZULAŞ bünyesine revizör, lastikçi, marangoz ve elektrikçiden oluşan teknik ekip ile İZDOĞA için 2 çevre mühendisi alımı.
• Kültür ve Sanat: Belediye orkestrasında görevlendirilmek üzere 5 sanatçı alımı.

Raporlar Doğrudan Başkan Cemil Tugay'a Sunuluyor

İzleme Kurulu üyeleri, mülakatlarda edindikleri izlenimleri ve sürecin işleyişine dair notlarını hazırladıkları raporlarla doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a iletiyor. Bu raporlama mekanizması, sistemin en güçlü yaptırım gücünü oluşturuyor. Eğer hazırlanan raporda herhangi bir adaletsizlik, eşitsizlik veya liyakat dışı bir uygulama tespit edilirse, ilgili istihdam süreci tamamen iptal edilebiliyor.

Kurul üyelerinin periyodik aralıklarla değiştirilmesi, denetim mekanizmasının tazeliğini korumasını ve herhangi bir kişisel bağ kurulmasının önüne geçilmesini sağlıyor. Bu dinamik yapı, İzmirli gençlerin belediye kadrolarına girerken sadece yetenek ve bilgilerine güvenmelerini sağlayacak bir psikolojik güven ortamı yaratıyor. İzmir'in 30 ilçesinden gelen iş başvurularının tamamı bu şeffaf süzgeçten geçirilerek sonuçlandırılıyor.

Bu uygulama, özellikle işsizlik oranlarının ve liyakat tartışmalarının yoğun olduğu dönemde, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin kurumsal güvenilirliğini artırıyor. Bergama'daki bir mezbaha işçisinden Alsancak'taki bir orkestra sanatçısına kadar herkesin aynı adalet terazisinde tartılması, İzmir'in demokratik ve katılımcı yönetim anlayışının somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Bu gelişme, özellikle iş arayan binlerce İzmirli genci ve ailelerini doğrudan ilgilendiriyor.