İzmir Büyükşehir'de Memura 27 Bin 500 TL Sosyal Denge Tazminatı

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin açık yönetim ofisinde atılan imzalar, şehirde görev yapan binlerce kamu emekçisinin yüzünü güldürdü. İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) İzmir 1 No’lu Şubesi arasında yaklaşık 7 aydır süren yoğun müzakere süreci, 6 bin 173 memur ve sözleşmeli personeli kapsayan kapsamlı bir toplu iş sözleşmesiyle sonuçlandı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın ev sahipliğinde gerçekleşen törende, memurların mali haklarının yanı sıra sosyal haklarında da Türkiye genelindeki belediyelere örnek teşkil edecek önemli iyileştirmeler yapıldı.

6 Bin 173 Memuru Kapsayan Dev Sözleşmenin Detayları

İmzalanan yeni toplu iş sözleşmesi; İzmir Büyükşehir Belediyesi ana hizmet birimlerinin yanı sıra ESHOT ve İZSU Genel Müdürlüğü’nde görev yapan personeli doğrudan etkiliyor. Yapılan mutabakat sonucunda memurlara ödenecek Sosyal Denge Tazminatı (SDS) tutarı 27 bin 500 TL olarak netleşti. Bu rakam, İzmir'deki kamu çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi adına atılmış en somut adımlardan biri olarak kayda geçti. İmza törenine Başkan Tugay’ın yanı sıra TÜM BEL-SEN Genel Sekreteri İzzettin Alpergin, Genel Toplu İş Sözleşmesi ve Hukuk Sekreteri Zeynep Sarıkaya ile İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Turgut Angün katılarak sürecin önemine vurgu yaptı.

Sözleşme sadece maaş artışıyla sınırlı kalmadı. Daha önce yalnızca İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı bünyesinde görev yapan personele verilen risk primi, bu dönemde kapsamı genişletilerek Zabıta Dairesi Başkanlığı çalışanlarına da tanımlandı. Şehrin huzuru ve düzeni için gece gündüz sahada ter döken zabıta emekçilerine aylık 8 bin TL risk primi hakkı tanınması, sendika temsilcileri tarafından büyük bir kazanım olarak nitelendirildi. Bu hamle, özellikle Konak, Karşıyaka ve Bornova gibi yoğun ilçelerde görev yapan zabıta personelinin motivasyonunu artıracak bir gelişme olarak görülüyor.

Kadın Çalışanlara Regl İzni ve Geniş Kapsamlı Sosyal Haklar

İzmir Büyükşehir Belediyesi, sosyal belediyecilik anlayışını bu sözleşmede yer alan yan haklarla bir kez daha pekiştirdi. Sözleşmede yer alan en dikkat çekici maddelerden biri, kadın çalışanlara yönelik regl izni uygulaması oldu. Ayrıca sağlık alanında da personeli koruyan maddeler eklendi; memurlar ve yakınları için HPV, smear ve PSA testleri gibi hayati önem taşıyan sağlık taramaları sözleşme kapsamına alındı. Belediye bünyesindeki Grand Plaza tesislerinde çalışanlara yüzde 15 indirim sağlanırken, personelin ulaşım ihtiyaçları için ulaşım kontörü desteği de verilmeye devam edilecek.

Eğitim ve kariyer planlaması yapan memurlar için de müjdeli haberler var. Sözleşme kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının açılması taahhüt altına alındı. Kültürel haklar noktasında memurların belediye iştiraki olan etkinliklerden ücretsiz yararlanması sağlanırken, refakat izni gibi insani ihtiyaçlar da güvence altına alındı. Ayrıca manevi değerleri koruyan bir adım olarak; şehit yakınları 18 Mart Şehitler Günü’nde, malul gaziler ile eş ve çocukları ise 19 Eylül Gaziler Günü’nde idari izinli sayılacak. Bu düzenlemeler, İzmir'in yerel yönetim kadrolarındaki çalışma barışını güçlendirmeyi hedefliyor.

Başkan Cemil Tugay: Adaletsiz Ortama Karşı Mücadele Ediyoruz

İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik darboğaza dikkat çekerek, belediye bütçesini zorlayan siyasi ayrımcılıklara değindi. Başkan Tugay, "Çalışan arkadaşlarımızın taleplerini haklı buluyorum. İçinde bulundukları sıkıntıların farkındayım. Bir yandan kurumun dengesini korurken emekçilerimize en iyi imkanları sunmak için iki yönlü bir sorumluluğum var. Bugün Cumhuriyet Halk Partili belediyelerle hükümete yakın belediyeler arasında açık bir ayrım yapılıyor. Bu adaletsiz ortamın ortadan kalkması için mücadele veriyoruz" dedi.

Kendisinin bir öğretmen çocuğu olduğunu hatırlatan Tugay, memurların sadece Sosyal Denge Tazminatı ile yetinmemesi gerektiğini, gerçek bir toplu sözleşme masasında grev hakkıyla birlikte maaş artışlarının belirlenmesi gerektiğini savundu. Tugay, "Emeğini ortaya koyan, halkın ve devletin yanında yer alan arkadaşlarımızın emeğinin karşılığı neyse onu vereceğiz. Dileğim, ülkemizin memurların gerçek anlamda toplu sözleşme yapabildiği bir medeniyet seviyesine ulaşmasıdır" ifadelerini kullanarak, İzmir'deki bu modelin tüm Türkiye'ye yayılmasını arzuladığını belirtti.

Sendika Temsilcilerinden "İstanbul'a Örnek Olsun" Mesajı

TÜM BEL-SEN Genel Sekreteri İzzettin Alpergin, İzmir’de imzalanan bu sözleşmenin 30 büyükşehir belediyesi arasında nitelik bakımından zirvede yer aldığını ifade etti. Alpergin, kamu emekçilerinin sefaletle karşı karşıya bırakıldığı bir dönemde Başkan Tugay’ın emekten yana irade koymasının tarihi bir adım olduğunu vurguladı. Sendikanın Hukuk Sekreteri Zeynep Sarıkaya ise 4688 sayılı yasanın kısıtlayıcı hükümlerine rağmen İzmir’de bu sınırların aşıldığını belirterek, "Bu sözleşmenin İstanbul’daki toplu sözleşmeler için de örnek olacağını düşünüyorum" dedi.

7 aylık müzakere sürecini yöneten TÜM BEL-SEN İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Turgut Angün ise masada işletilen demokratik teamüllerden dolayı memnuniyetini dile getirdi. Angün, mali kazanımların yanı sıra demokratik bir sözleşme masasının kurulmasının en büyük başarı olduğunu söyledi. Bu gelişme, İzmir'in ulaşımından suyuna, temizliğinden güvenliğine kadar her alanda hizmet veren 6 binden fazla personelin yaşam kalitesini doğrudan etkileyerek, kentin hizmet kalitesine pozitif yansıyacak.