İzmir Büyükşehir'de Memura 27 Bin 500 TL Müjdesi: İmzalar Atıldı

İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan 6 bin 173 memur ve sözleşmeli personelin aylardır beklediği toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci, belediyenin açık yönetim ofisinde atılan imzalarla resmiyet kazandı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ve TÜM BEL-SEN İzmir 1 No’lu Şube yönetimi arasında varılan mutabakatla, memurların aylık Sosyal Denge Tazminatı (SDT) 27 bin 500 TL olarak belirlendi. İmza töreni, ekonomik kriz ve enflasyon baskısı altındaki kamu emekçileri için kritik bir kazanım olarak kayıtlara geçti.

Sözleşme sadece İzmir Büyükşehir Belediyesi ana hizmet birimlerini değil, kentin ulaşım yükünü sırtlayan ESHOT Genel Müdürlüğü ve su yönetiminden sorumlu İZSU Genel Müdürlüğü çalışanlarını da kapsıyor. Atılan imzalarla birlikte 6 binden fazla çalışanın mali hakları iyileştirilirken, özellikle saha görevlileri için yeni düzenlemeler getirildi. Törene Dr. Cemil Tugay’ın yanı sıra TÜM BEL- SEN Genel Sekreteri İzzettin Alpergin, TÜM BEL-SEN Genel Toplu İş Sözleşmesi ve Hukuk Sekreteri Zeynep Sarıkaya ve TÜM BEL- SEN İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Turgut Angün katılarak süreci tescilledi.

Zabıta Emekçilerine 8 Bin TL Risk Primi Müjdesi

Yeni toplu iş sözleşmesinin en dikkat çeken maddelerinden biri, sahadaki çalışma koşulları ağır olan personeli kapsıyor. Daha önce sadece İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı çalışanlarına ödenen risk primi, bu sözleşmeyle birlikte genişletildi. Kentin düzenini sağlamak için gece gündüz sokakta olan Zabıta Dairesi Başkanlığı personeline aylık 8 bin TL risk primi verilmesi kararlaştırıldı. Bu adım, zabıta teşkilatında uzun süredir beklenen mali iyileştirme taleplerinin karşılanması noktasında önemli bir dönüm noktası oldu.

Sözleşme kapsamında memurlara sağlanan haklar sadece nakdi ödemelerle sınırlı kalmadı. İzmir'in sosyal ve kültürel yaşamına katılımı teşvik eden maddeler de dosyaya eklendi. Belediye çalışanları ve aileleri; belediye bünyesindeki kültürel etkinliklerden ücretsiz yararlanabilecek, Grand Plaza tesislerinde ise yüzde 15 indirim hakkına sahip olacak. Ayrıca personelin ulaşım giderlerini desteklemek amacıyla ulaşım kontörü desteği de sözleşmedeki yerini aldı. Kadın çalışanlar için hayati önem taşıyan regl izni hakkı tanınırken; HPV, smear ve PSA testleri gibi sağlık taramaları da sosyal haklar kapsamına dahil edildi.

Şehit yakınları ve gazilere yönelik özel düzenlemeler de unutulmadı. Sözleşmeye göre, belediyede görevli şehit yakınları 18 Mart Şehitler Günü’nde; malul gaziler ile eş ve çocukları ise 19 Eylül Gaziler Günü’nde idari izinli sayılacak. Ayrıca memur ve yakınlarının sağlık durumlarına yönelik destekler, refakat izni imkanları ve görevde yükselme sınavlarının açılması gibi idari maddeler de çalışanların kariyer ve yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.

Başkan Tugay: Adaletsiz Ortamı Ortadan Kaldıracağız

İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Türkiye'nin içinde bulunduğu ekonomik tabloya ve belediyelere yönelik siyasi yaklaşımlara sert eleştiriler getirdi. Tugay, çalışanların taleplerini sonuna kadar haklı bulduğunu ifade ederek, "İçinde bulundukları sıkıntıların farkındayım. Bir yandan kurumun dengesini koruyarak en iyi imkanları sunmalıyız, Türkiye genelindeki ekonomik tabloya karşı durmalıyız. Bugün CHP'li belediyeler ile hükümete yakın belediyeler arasında açık bir ayrım var. Bu adaletsiz ortamın ortadan kalkması için mücadele veriyoruz" dedi.

Tugay, memurların sadece yerel düzeyde değil, ulusal düzeyde de hak arama mücadelesine destek verdiğini belirtti. Maaş artışlarının sadece Sosyal Denge Tazminatı ile sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Tugay, "Dileğim, memurlarımızın da grev hakkıyla birlikte gerçek anlamda toplu iş sözleşmesi yapabilmesidir. Maaş artışlarında da adil bir masa kurulmalıdır. Bir öğretmen çocuğu olarak ülkemizin bu medeniyet seviyesine ulaşmasını yürekten diliyorum" ifadelerini kullandı. Tugay, 7 aylık süreci sabırla yürüten tüm çalışanlara İzmir'e verdikleri emekten dolayı teşekkür etti.

Sendika Temsilcilerinden "Örnek Sözleşme" Vurgusu

TÜM BEL-SEN Genel Sekreteri İzzettin Alpergin, İzmir'de imzalanan bu sözleşmenin Türkiye'deki 30 büyükşehir belediyesi arasında nitelik bakımından en üst sıralarda yer aldığını savundu. Alpergin, "Kamu emekçilerinin sefaletle karşı karşıya bırakıldığı bir ortamda Cemil Başkan'ın emekten yana irade koyması çok anlamlıdır" dedi. Sendikanın Hukuk Sekreteri Zeynep Sarıkaya ise 4688 sayılı yasanın sınırlayıcı hükümlerine rağmen İzmir'de bu sınırların aşıldığını belirterek, bu sözleşmenin İstanbul'daki süreçler için de bir model olacağını ifade etti.

İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Turgut Angün, yaklaşık 7 aydır yürüttükleri müzakerelerin en büyük kazanımının "demokratik masa" olduğunu söyledi. Angün, "En önemli kazanım, toplu iş sözleşmesi masasının kurulması ve bu demokratik teamülün işletilmesiydi. Bu iradeyi ortaya koyan başkanımıza teşekkür ediyoruz" diyerek, mali ve sosyal hakların memurlar için nefes aldırıcı olacağını belirtti.

İzmir İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu sözleşme, İzmir'in yerel ekonomisi ve kamu hizmet kalitesi açısından doğrudan olumlu yansımalara sahip. 6 bin 173 memurun alım gücünün artması, özellikle Tarihi Kemeraltı Çarşısı'ndan Alsancak'a, Karşıyaka'dan Bornova'ya kadar kentin yerel esnafı için ciddi bir sıcak para akışı anlamına geliyor. Memurların motivasyonunun artması, İzmir genelinde ESHOT otobüslerinden İZSU altyapı çalışmalarına kadar her alanda hizmet kalitesini yükseltecektir.

Özellikle zabıta ve itfaiye gibi doğrudan sahada, Konak Meydanı'nda veya kentin en işlek caddelerinde görev yapan personelin risk primlerinin iyileştirilmesi, şehir düzeninin korunmasında daha etkin bir çalışma disiplini sağlayacaktır. Bu gelişme, özellikle geçim sıkıntısının yoğun hissedildiği İzmir'deki binlerce memur ailesini ve onlarla temas halindeki yerel hizmet ağını yakından ilgilendiriyor.