Buca Belediyesi'nde 'Şirkete İade' Krizi: DİSK'ten Sert Tepki

Buca Belediyesi bünyesinde görev yapan 3 işçinin hiçbir somut gerekçe gösterilmeksizin "şirkete iade" edilmesi, İzmir yerel yönetimlerinde ve sendikal camiada büyük bir tartışmanın fitilini ateşledi. DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube Yönetim Kurulu, "havuz" uygulaması olarak da bilinen bu karara karşı sert bir açıklama yaparak, belediye yönetimini işçilere yönelik "yıldırma politikası" izlemekle suçladı.

Buca'da 3 İşçinin 'Şirkete İade' Kararı Tansiyonu Yükseltti

İzmir’in en büyük ilçelerinden biri olan Buca’da, belediye hizmetlerinde çalışan 3 sendika üyesi işçinin görev yerlerinden alınarak bağlı bulundukları şirkete iade edilmesi, çalışma barışını zedeleyen bir gelişme olarak gündeme oturdu. DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube tarafından yapılan açıklamada, söz konusu uygulamanın hiçbir yasal dayanağı bulunmadığı ve tamamen keyfi bir karar olduğu vurgulandı. Sendika yönetimi, bu yöntemin işçileri korkutmak, pes ettirmek ve görevlerinden uzaklaştırmak amacıyla bir "tehdit aracı" olarak kullanıldığını savundu.

Basına yansıyan bilgilere göre, şirkete iade edilen işçilerin bugüne kadar verilen görevleri eksiksiz yerine getirdiği ve çalışma disiplinine uygun hareket ettiği belirtiliyor. Özellikle 696 sayılı KHK kapsamında olan işçilerin bu şekilde cezalandırılmasının hukuksal bir zemine oturmadığı ifade ediliyor. Sendika, bu durumu "işçinin acısını çektiği bir garabet" olarak nitelendirerek, uygulamanın derhal durdurulması çağrısında bulundu.

"Bu Bir Yıldırma ve Korkutma Politikasıdır"

DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube Yönetim Kurulu, yayımladığı bildiride şu ifadelere yer verdi: "İzmir kamuoyunun bildiği, hiçbir yasal zemini olmayan ama inatla ve ısrarla işçiyi yıldırmak için uygulanan bu yasadışı yöntemi Buca Belediyesi’nde gündeme getirmek kabul edilemez. Bu sistemle sadece işçiye zulmedilmekte; işçinin anayasal hakları ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yok sayılmaktadır."

Sendika yetkilileri, örgütlü oldukları işyerlerinde disiplin mekanizmalarının nasıl işlemesi gerektiğinin yasalarla ve sözleşmelerle belirlendiğini hatırlattı. Yapılan açıklamada, işyerinde sorun çıkaran veya sözleşme kurallarına uymayan işçiler için adresin Disiplin Kurulu olması gerektiği, "şirkete iade" gibi bir ceza yönteminin modern iş hukukunda yerinin olmadığı kaydedildi.

İzmir Büyükşehir'de Biten Uygulama Buca'da mı Başlıyor?

Haberin İzmir perspektifindeki en dikkat çekici noktalarından biri de, benzer bir uygulamanın daha önce İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde de gündeme gelmiş ancak sonradan sonlandırılmış olmasıdır. Sendika, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin vazgeçtiği bu "yanlış" uygulamayı Buca Belediyesi’nin sahiplenmesini "sosyal demokrat değerlere aykırı" bir tutum olarak değerlendirdi.

Buca’nın sokak temizliğinden fen işlerine kadar pek çok kritik noktasında görev yapan binlerce işçiyi yakından ilgilendiren bu gelişme, ilçedeki hizmet kalitesini ve personel motivasyonunu da doğrudan etkileme potansiyeline sahip. Sendika, yapılacak tüm işlemlerin yasal zemine ve yürürlükteki toplu sözleşme kurallarına göre yapılması gerektiğini bir kez daha hatırlatarak hukuki sürecin takipçisi olacaklarını duyurdu.

İzmir İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu gelişme, İzmir'deki yerel yönetimler ile sendikalar arasındaki hassas dengenin Buca özelinde sarsıldığını gösteriyor. Özellikle ekonomik krizin derinleştiği bir dönemde, iş güvencesine yönelik bu tür hamleler sadece Buca'da değil, İzmir genelindeki diğer ilçe belediyelerinde de benzer krizlerin yaşanabileceği endişesini doğuruyor. Buca Belediyesi'ndeki bu krizin çözülmemesi durumunda, ESHOT, İZSU veya diğer belediye birimlerindeki işçilerin de dayanışma eylemlerine girişmesi, İzmir'in günlük yaşam trafiğini ve kamu hizmetlerini etkileyebilir.